Rekomendasi sertifikasi Human Resource yang tepat tidak ditentukan oleh mana yang paling terkenal, melainkan oleh sejauh mana sertifikat itu diakui di tempat Anda ingin berkarier. Untuk pengakuan yang berlaku di dalam negeri sekaligus lintas negara, skema terafiliasi KAN dan IAF adalah pilihan utama. Untuk kebutuhan administratif di dalam negeri tersedia jalur BNSP, sementara CHRP dan CHCP berperan sebagai penambah wawasan, dan SHRM serta HRCI menjadi rujukan di lingkungan berbahasa Inggris.
Artikel ini menyusun rekomendasinya berdasarkan jenjang karier agar Anda tidak membayar sertifikat yang ternyata tidak dibutuhkan.
Tiga Pertanyaan Sebelum Memilih
Sebelum melihat daftarnya, jawab dulu tiga pertanyaan berikut. Jawaban Anda akan langsung mempersempit pilihan.
- Seberapa luas pengakuan yang Anda butuhkan? Cukup di dalam negeri, atau perlu terbaca juga oleh mitra dan prinsipal di luar negeri.
- Apa yang dinilai saat asesmen? Bukti kerja nyata atau sekadar kehadiran di kelas. Perbedaan ini menentukan bobot sertifikat Anda.
- Berapa lama pengalaman kerja Anda? Sebagian skema menetapkan syarat pengalaman minimum yang tidak bisa ditawar.
Rekomendasi Utama Jalur KAN dan IAF
Inilah jalur yang kami rekomendasikan lebih dahulu, dan alasannya bersifat teknis, bukan selera.
KAN atau Komite Akreditasi Nasional adalah badan akreditasi nasional Indonesia yang menilai kelayakan lembaga sertifikasi. KAN merupakan penanda tangan IAF MLA, perjanjian saling pengakuan antarbadan akreditasi dunia. Akibatnya, sertifikat dari lembaga terakreditasi KAN dibaca setara di negara anggota IAF, selama skemanya berada dalam ruang lingkup pengakuan tersebut.
Lembaga penerbitnya diakreditasi terhadap SNI ISO/IEC 17024, standar internasional bagi lembaga penyelenggara sertifikasi orang. Standar ini menuntut tiga hal yang langsung menguntungkan peserta.
- Pemisahan fungsi pelatihan dan pengujian. Pihak yang melatih tidak boleh menjadi pihak yang meluluskan, sehingga keputusan sertifikasi bebas konflik kepentingan.
- Asesor terkualifikasi. Penilaian dilakukan orang yang kompetensinya sendiri sudah diverifikasi.
- Sertifikat yang bisa ditelusuri. Dokumen mencantumkan simbol akreditasi KAN dan IAF MLA Mark beserta nomor lembaga, sehingga keasliannya mudah dibuktikan di hadapan auditor maupun panitia tender.
Unit kompetensi dan syarat portofolio untuk jenjang Supervisor dan Manager kami bahas pada panduan sertifikasi kompetensi Human Capital Supervisor dan Manager.
Rekomendasi Jalur BNSP untuk Kebutuhan Dalam Negeri
Jalur ini berjalan paralel dan tetap relevan untuk kebutuhan administratif nasional. Rujukannya adalah Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 115 Tahun 2022 tertanggal 18 Agustus 2022 tentang wajib sertifikasi kompetensi kerja bidang Manajemen Sumber Daya Manusia bagi perusahaan skala besar dan menengah, dengan acuan SKKNI dari Kepmenaker Nomor 149 Tahun 2020.
Gelarnya berjenjang mengikuti Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia.
| Gelar | Sasaran posisi | Fokus kompetensi |
|---|---|---|
| CHCO | Staf dan officer SDM | Administrasi kepegawaian, rekrutmen dasar, pengelolaan data |
| CHCS atau CHRS | Supervisor SDM | Pengawasan tim, penilaian kinerja, pelatihan operasional |
| CHCM atau CHRM | Manajer SDM | Perencanaan tenaga kerja, remunerasi, hubungan industrial |
| CHCGM | General manager SDM | Strategi SDM jangka panjang dan pengembangan organisasi |
Perbedaan pokoknya terletak pada jangkauan pengakuan. Sertifikat BNSP kuat di dalam negeri, sedangkan skema terakreditasi KAN membawa pengakuan lintas negara lewat IAF MLA. Rincian anggarannya ada pada artikel biaya, syarat, dan alur sertifikasi Human Capital.
Rekomendasi Jalur Nasional Tanpa Lisensi Negara
Dua nama sering muncul di pencarian, dan keduanya adalah kredensial lembaga.
CHRP (Certified Human Resources Professional). Diterbitkan American Academy of Project Management yang berbasis di Colorado dan terakreditasi Council for Higher Education Accreditation. Di Indonesia programnya dijalankan berbagai lembaga, termasuk Unika Atma Jaya sejak Mei 2006. Biayanya berkisar Rp 6.500.000 hingga Rp 10.600.000.
CHCP (Certified Human Capital Professional). Berfokus pada pengembangan organisasi, pengembangan manusia, manajemen talenta dan remunerasi, serta hubungan industrial. Penyelenggaranya beragam sehingga status lisensinya perlu dicek satu per satu, seperti kami uraikan pada ulasan Certified Human Capital Professional CHCP.
Keduanya baik sebagai penambah wawasan, namun tidak menggantikan sertifikat dari lembaga terakreditasi. Perbandingannya ada di artikel perbedaan sertifikasi HR BNSP dan non BNSP.
Rekomendasi Jalur Internasional
SHRM. Menyediakan SHRM-CP untuk praktisi dan SHRM-SCP untuk level senior, yang menuntut sekitar tiga tahun pengalaman HR strategis. Biaya ujiannya berkisar 350 hingga 499 dolar Amerika tergantung status keanggotaan dan waktu pendaftaran, dengan dua jendela ujian setiap tahun.
HRCI. Pilihannya bertingkat. aPHR tidak menuntut pengalaman kerja sehingga cocok untuk pemula, dengan total sekitar 400 dolar. PHR menuntut satu sampai empat tahun pengalaman tergantung latar pendidikan, total sekitar 495 dolar. Ujiannya dibuka sepanjang tahun.
Angka di atas belum termasuk biaya persiapan dan dapat berubah, jadi cek langsung ke situs resmi lembaganya.
Ringkasan Rekomendasi Berdasarkan Jenjang
| Kondisi Anda | Rekomendasi utama | Alternatif |
|---|---|---|
| Lulusan baru atau baru masuk HR | Skema Human Capital KAN dan IAF jenjang dasar | CHCO BNSP atau aPHR |
| Staf HR dengan 1 sampai 3 tahun pengalaman | Human Capital Supervisor KAN dan IAF | CHCS BNSP |
| Supervisor menuju manajer | Human Capital Manager KAN dan IAF | CHRP atau CHCP |
| Praktisi di perusahaan multinasional | Skema KAN dan IAF dengan IAF MLA Mark | SHRM-SCP |
| Pemilik usaha yang mengelola SDM sendiri | Pembekalan Human Capital KAN dan IAF | CHCP jalur dasar |
Sertifikasi Pendukung yang Sering Terlewat
Satu hal yang jarang masuk daftar rekomendasi padahal sangat praktis adalah Sertifikasi K3 Umum. Di banyak perusahaan, HR ikut duduk dalam Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta mengurus kepatuhan norma keselamatan. Perbedaannya dengan K3 Industri kami jelaskan pada artikel aturan K3 Industri dan K3 Umum.
Kesalahan yang Sering Terjadi
- Mengejar gelar terbanyak. Tiga sertifikat yang tidak relevan kalah nilainya dibanding satu sertifikat yang tepat sasaran.
- Tidak mengecek akreditasi penerbitnya. Tanyakan apakah lembaganya terakreditasi KAN terhadap SNI ISO/IEC 17024, dan minta nomor akreditasinya.
- Mengabaikan masa berlaku. Sertifikat kompetensi umumnya berlaku tiga tahun dan menuntut sertifikasi ulang.
- Menyiapkan portofolio di menit terakhir. Asesmen menilai bukti kerja, bukan kemampuan menghafal.
Persiapan Bersama rindutenangindonesia.id
rindutenangindonesia.id menyediakan program sertifikasi kompetensi Human Capital terafiliasi KAN dan IAF berbasis SNI ISO/IEC 17024, mulai dari pemetaan jenjang, penyusunan portofolio bukti kerja, pembekalan materi, hingga simulasi asesmen.
Selain bidang SDM, tersedia layanan berikut.
Sertifikasi K3 Umum. Pembekalan keselamatan dan kesehatan kerja untuk memenuhi kebutuhan kepatuhan perusahaan sekaligus melengkapi kompetensi tim HR.
Team Building dan Outbound. Program penguatan kerja sama tim yang dirancang mengikuti persoalan nyata di dalam organisasi, bukan sekadar permainan hiburan.
Event Planner Korporasi. Penanganan gathering, rapat kerja, hingga seremoni perusahaan mulai dari konsep sampai pelaksanaan di lapangan.
RTI Chess Academy. Pelatihan catur untuk mengasah kemampuan berpikir strategis, membaca risiko, dan mengambil keputusan di bawah tekanan.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Sertifikasi HR mana yang terbaik untuk pemula
Skema Human Capital terafiliasi KAN dan IAF jenjang dasar memberi nilai paling awet karena pengakuannya tidak berhenti di dalam negeri. Bila kebutuhan Anda murni administratif, CHCO jalur BNSP bisa menjadi alternatif.
Apa bedanya akreditasi KAN dengan lisensi BNSP
KAN adalah badan akreditasi nasional yang menilai lembaga sertifikasi terhadap SNI ISO/IEC 17024 dan merupakan penanda tangan IAF MLA. BNSP adalah badan negara yang memberi lisensi kepada lembaga sertifikasi profesi. Keduanya sah, namun jangkauan pengakuannya berbeda.
Berapa lama masa berlaku sertifikat HR
Umumnya tiga tahun, lalu menuntut sertifikasi ulang. Sertifikasi internasional biasanya meminta pengumpulan kredit pengembangan profesional secara berkala.
Apakah fresh graduate bisa langsung mengambil jenjang manajer
Tidak disarankan. Asesmen level manajer menilai bukti kerja pada peran manajerial, sehingga peserta tanpa pengalaman berisiko dinyatakan belum kompeten.
Kesimpulan
Rekomendasi terbaik adalah sertifikat yang pengakuannya paling luas dan asesmennya paling bisa dipertanggungjawabkan. Dahulukan skema terafiliasi KAN dan IAF berbasis SNI ISO/IEC 17024 karena berlaku di dalam negeri sekaligus lintas negara, lalu gunakan jalur lain sebagai pelengkap.
Untuk pendampingan sertifikasi Human Capital terafiliasi KAN dan IAF, Sertifikasi K3 Umum, Team Building, maupun Event Planner, hubungi tim rindutenangindonesia.id.
